인사제도

인사제도

㈜이브자리의 인사제도는 사원들의 내/외적 동기부여 및 경력개발(CDP)을 통해 신바람 나는 일터를 조성할 수 있도록 능력과 성과중심의 운영을 하고 있습니다.

  • 채용 시 학교, 성별, 나이에 대한 제한을 두지 않으며, 능력 있고 열정 있는 인원을 채용합니다.
  • 근무기간 중 평가 시스템을 통한 공정한 보상 및 승급의 기회를 제공합니다.
  • 사원들의 열정과 신뢰를 바탕으로 개인의 경력 개발과(CDP), 소질 계발에 아낌없이 투자하고 있습니다.

직급체계

총 6단계의 직급 체계를 갖고 있으며, 직급간 발탁 인사를 통한 조기 승진의 기회를 부여하고 있습니다.

사원 위에 주임 위에 대리 위에 과장 위에 차장 위에 부장의 직급이 있습니다.

평가체계

목표대비 실적에 따라 평가되며, 개인 및 팀의 평가를 병행하고 있습니다.

  • 평가는 업적평가+역량평가+CNP평가로 이루어지며, 공정한 평가가 되도록 다양한 평가항목을 운영하고 있습니다.

보상체계

  • 능력과 성과중심의 연봉제를 지향하고 있습니다.
  • 인센티브 지급과 승진/교육/해외연수 등의 기회를 제공합니다.

교육체계

  • 직원들의 교육 Needs에 맞춰 계층별, 직무별, 전사공통으로 교육과정을 개설운용하고 있습니다.
  • 교육은 On-Line, Off-Line 교육을 병행하고 있으며, 장기근속자 또는 성과 우수자에는 대학원 혹은 KAIST 대학원 등의 특혜가 주어집니다.
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